Основните ни изисквания са: богат опит и чувство за призвание.

Опитът разбира се, не се измерва във време, а в количество правилно проведени терапии. Искаме да знаем с колко на брой и колко трудни случаи сте се сблъсквали, най-вече в грижата за лежащо болни възрастни.

Искаме да чуем примери за пациентите, които сте обгрижвали - какви са били най-тежките ефекти от техните заболявания и как вие сте се справяли. В колко от случаите вашата роля в терапията е довела до облекчение на страданията и в колко не е. Очакваме честни отговори, като сме наясно, че процесът на изграждане на един медицински кадър, e неминуемо съпроводен с грешки и пропуски.

Тъй като работата се състои в извънамбулаторна обстановка, където няма да има кого да питате на момента, нито ще има кой пряко да наблюдава вашата работа, не можем да си позволим да търсим друг вид кадри, освен най-опитните.

Ако сега прохождате в своята професия, можем да ви предложим обучения, които организираме периодично, но не и възможност за работа. За младите кадри е подходящо прохождането в контролирана среда, каквато представляват болничните заведения.

Призванието е вторият фактор, по който не са допустими компромиси. Ако физическата умора, прищевките на пациентите, следенето на новостите в медицината, взаимстването на опит от колегите, са неща, които ви изваждат от строя или убиват ентусиазма ви, тогава, според нас вие нямате призвание за този род професии. Търсим хора, които са пъргави, запалени, широко скроени и убедени, че тяхната житейска мисия е да помагат на болните и възрастните.

Ние винаги се интересуваме от впечатленията на нашите клиенти. Небрежната работа или враждебното отношение не могат да останат скрити. За разлика от болничните заведения, където може да се породи непоносим стрес заради отровна работна среда, в дома на пациента сте само вие и назначената терапия. Няма кой да ви пречи или да ви саботира. Няма кой да ви ви налага безумен работен процес. Вие сами си организирате работата. Вие дори можете да откажете да се грижите за даден пациент, след преценка от първоначалния оглед. Така че за лошо представяне от ваша страна, няма оправдания.